отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту)

Copyright © 2009-2012 Все о Трудовом кодексе.

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в случае когда работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска) ч.2 ст.128 ТК РФ

06.12.2012 Увольнение по результатам аттестации. Вывод суда первой инстанции о том, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по п. 3 ч 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку истец не исполняла обязанностей по новой должности с новыми функциональными обязанностями, с ней не заключался новый трудовой договор о работе в данной должности в новых условиях, не состоятелен, так как из материалов дела усматривается, что аттестация истца проводилась исходя из функциональных обязанностей, выполняемых ею до введения новых обязанностей. Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2012 г. 11-3797/2012. (2012 г.)

06.12.2012 Отменяя решение суда первой инстанции о взыскании с работника излишне выплаченных ему сумм, суд апелляционной инстанции указал, что исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибкой используемой им программы, счетными не являются. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 мая 2012 г. 11-5852/2012. (2012 г.)

Все о трудовом кодексе - Решение трудовых споров - Консультации юриста по трудовому праву - Cудебная защита трудовых прав - Представление интересов клиента в суде по трудовому спору - Отпуск без сохранения заработной платы - Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ч.2 ст.128 ТК РФ